Co to są benefity pracownicze?

Benefity pracownicze, to dodatkowe korzyści, które są  przyznawane pracownikom poza ich podstawowym wynagrodzeniem. Najczęściej obejmują one ubezpieczenia (medyczne lub na życie), możliwości szkoleniowe czy karty sportowe. Zaliczają się do nich także prezenty i premie okolicznościowe.

Dlaczego są one tak ważne?

Oprócz tego, że przyciągają potencjalnych pracowników, to mogą także pomóc w zwiększeniu satysfakcji z pracy oraz w tworzeniu pozytywnego środowiska w firmie. Dodatkowo wynagradzają pracę zespołu, pomagają im również w efektywnym zarządzaniu swoim czasem i rozwojem – np. poprzez dofinansowanie do opieki nad dziećmi lub wydzielanie czasu pracy na naukę języka.

Jak najlepiej tworzyć listę naszych benefitów?

Rozmowa, rozmowa i jeszcze raz rozmowa…
Jest to świetny powód, aby rozpocząć dyskusję na temat potrzeb naszych pracowników. Otwarty dialog pozwoli idealnie dobrać benefity do potrzeb osób, które pracują w naszej firmie. To oni są naszym targetem i to oni będą z nich korzystać. Warto upewnić się, że oferowane korzyści będą rzeczywiście przydatne i docenione. Nie ma sensu oferować benefitów, z których nikt nie skorzysta. Pozwoli to dodatkowo lepiej poznać osoby z którymi pracujemy oraz ich pozabiurowe zainteresowania. Jak to zrobić? Można zaplanować spotkanie, na którym propozycje zostaną umieszczone na mapie myśli i wspólnie poddane dyskusji, albo poprzez ankietę online.

Nowości, które warto rozważyć!

Większość firm w tym momencie oferuje podstawowe pakiety benefitów, takie jak ubezpieczenie, karta Multisport czy pracę hybrydową. Niestety nie wyróżnia to firmy na tle innych. Warto, więc zainwestować w różne rozwiązania, które są mniej popularne, a często bardzo ważne przy wyborze nowej pracy lub pozostania w obecnej. Kilka naszych przykładów:

1. Workation
   Jest to połączenie pracy z wakacjami. Wyjazdy na których w godzinach pracy robi się swoje codzienne zadania, a później można zwiedzać lub odpoczywać poza swoim miejscem zamieszkania. Brzmi jak marzenie, prawda?
   
2. Edukacja
   Wiele osób oferuje dodatkowe szkolenia, ale to wszystko jest w trakcie wolnego czasu, który powinien być odpoczynkiem i relaksem. Warto poświęcić chociaż godzinę w tygodniu w trakcie pracy, aby pracownik miał możliwość zdobycia nowych umiejętności (np. nauka języków). Nie dość, że wpłynie to na satysfakcję, ale również pozwoli na zwiększenie kompetencji i zyski dla całej firmy w przyszłości.
   
3. Pomoc psychologiczna
   Chociaż bardzo często można zauważyć dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, to niestety rzadko możemy spotkać się z pomocą psychologiczną lub psychoterapeutyczną. Ważne jest, aby firma zwracała uwagę na dobrostan psychiczny pracowników i oferowała profesjonalne wsparcie na każdej płaszczyźnie. Oprócz poprawienia ogólnego stanu zdrowia psychicznego, może przyczynić się to do zwiększenia zaangażowania pracowników w swoją pracę oraz poprawić ich produktywność.
   
4. Karta lunchowa
   Dofinansowanie do posiłków to jeden z najbardziej rzadkich, a jednocześnie najczęściej pożądanych przez pracowników benefit. Zapewnienie darmowego obiadu zdejmuje ciężar planowania i przygotowania obiadu przed pracą. W przypadku pracowników zdalnych można rozważyć finansowanie cateringu, tzw. pudełek, lub inną formę, którą zaproponuje Wasz zespół.

Podsumowując, aby stworzyć przyciągającą i użyteczną ofertę benefitową najlepiej jest skonsultować się z pracownikami. Poznać ich potrzeby, problemy i frustracje. Tak wypracowany pakiet pozwoli zwiększyć zaufanie i efektywność zespołu, skutecznie przyciągnie nowych członków, pozwoli stworzyć pozytywną atmosferę pracy i przyniesie korzyści wizerunkowe.

Powyższy artykuł powstał w oparciu o webinar Tutlo.com prowadzony przez Maję Gojtowską.