Analityk Systemowy
Opis stanowiska Zakres odpowiedzialności: Analiza, projektowanie i pomoc przy implementacji aplikacji ubezpieczeniowych zgodnie z wymaganiami biznesowymi i standardami technologicznymi firmy,
Page Topline
About
Kim jesteśmy?
HR Bank to zespół specjalistów, który w efektywny i innowacyjny sposób zaspokaja potrzeby Klientów w zakresie usług HR. Specjalizujemy się głównie w rekrutacjach specjalistycznych, managerskich. Prowadzimy projekty rekrutacyjne w branży: informatycznej, technicznej, TSL, inżynierii i produkcji, finansach i księgowości, sprzedaży i marketingu oraz administracji biurowej.
Advantages
Form
Highlighted offers
Offers
Featured
Senior Java Developer
Opis stanowiska Osoba będzie odpowiedzialna za: •Rozwój aplikacji biznesowych realizowanych w architekturze mikrousług (projektowanie, development, testy, wdrożenie)•Tworzenie rozwiązań w technologii
Developer PL/SQL/APEX PRACA ZDALNA
Opis stanowiska Zakres realizowanych prac: Bieżący rozwój oprogramowania na podstawie określonych wymagań Udział w testach w tym nanoszenie na bieżąco
Administrator sieci
Opis stanowiska Zakres odpowiedzialności: Odpowiedzialność za dostępność, niezawodność, wydajność i utrzymanie infrastruktury sieciowej firmy Obsługa inicjatyw projektowych związanych z siecią
Analityk Systemowy IT
Opis stanowiska Zakres realizowanych prac: Ścisła współpraca z biznesem w zakresie opracowywania wymagań biznesowych oraz systemowych Tworzenie szczegółowej specyfikacji wymagań
Analityk biznesowo – systemowy
Opis stanowiska Zakres realizowanych prac: Wykonywanie analiz wstępnych i szczegółowych rozwiązania, analiza potrzeb biznesowych oraz ich dekompozycja Praca z interesariuszami
A job offer
Our regular processes
recruitment and verification
Analysis of HR Bank's database in terms of searched profiles, review of people available to the company based on separate partnership agreements, launching internal Direct Search processes, review of candidates currently available, and participation in verification processes.
Establishing contact with candidates: selected from our own database, received from the recommendations of employees already employed in the company or its partners, reported in Referral program in accordance with its regulations and from its own recruitment carried out using the Direct Search method.
The first interview aimed at: getting to know the candidate's expectations, initially verifying his experience presented in the CV, both business and technical, getting to know the candidate's own development strategy, analysis of current recruitment projects in order to match the candidate to the appropriate procedures.
Arranging the candidate with the substantive, technical or responsible for the selection and selection of project team members in order to familiarize the candidate with the specifics of the project, the methodology of its conduct, requirements set by managers and the scope of tasks to be performed.
Presentation of feedback to the candidate after internal verification of HR Bank sp z o.o. and client. Receive feedback from the candidate. Clarification of bilateral expectations: terms of cooperation, expectations, conclusion of relevant agreements and determination of the dates for starting cooperation.
Our additional processes
supporting candidates
One of the most reliable and accurate methods of assessing professional predispositions, characterized by a comprehensive approach to the selection process, personnel evaluation and creation of professional development paths -
See more...
Want to change your job? Thinking about a new career path? Want to get promoted? Are you at a dead end and don't know what to do with it all? Need support while setting new professional and personal priorities? - See more...
We help candidates discover their natural potential, talents and predispositions. We support people and teams in making optimal and fruitful decisions - See more...
English 
Polski
You can find us on