BI DEVELOPER
Praca dla amerykańskiego Klienta z branży ubezpieczeń i finansów przy projektowaniu i rozwoju rozwiązań Business Intelligence, wsparciu w zakresie analizy
Page Topline
About
Witamy w
HR
Bank
KREUJEMY NOWĄ RZECZYWISTOŚĆ ZAWODOWĄ Z PASJI DO LUDZI.
"Prawdziwe bogactwo to nie to, ile Twoja praca pozwoli Ci zarobić, ale to kim Cię uczyni." - (Pino Pellegrino)
Advantages
Form
Highlighted offers
Oferty
Wyróżnione
Asystent/ ka działu handlowego
Praca w prężnie rozwijającej się Firmie (w rankingu Financial Times 1000 najszybciej rozwijających się firm w Europie) działającej w dystrybucji
Programista Java lub Fullstack/Angular
Praca dla jednej z największych Firm z branży ubezpieczeniowej w Polsce. Wytworzenie nowego systemu na bazie istniejącego systemu Klienta (projektowanie,
Specjalista ds. Eksportu
Praca dla renomowanej firmy – dystrybutora urządzeń i rozwiązań HVAC. poszukiwanie i docieranie do nowych potencjalnych klientów na rynkach międzynarodowych współtworzenie
Fullstack JavaScript Developer/ REACT/NODE.JS
Firma zajmująca się projektowaniem, budowaniem i rozwojem rozwiązań technologicznych i zaawansowanych platform od podstaw, skalowaniem aplikacji internetowych z początkującymi przedsiębiorcami,
Developer Frontent Angular/PHP
Praca dla jednej z największych Firm z branży ubezpieczeniowej w Polsce. Programowanie funkcjonalności w systemie klasy CRM w Angular/PHP. Optymalizacja
A job offer
Nasze procesy podstawowe
rekrutacyjne i weryfikacyjne
Analiza własnej bazy danych pod kątem poszukiwanych profili, przegląd osób dostępnych dla spółki na podstawie odrębnych umów partnerskich, uruchomienie procesów wewnątrz firmowych typu Direct Search, przegląd kandydatów aktualnie dostępnych i biorących udział w procesach weryfikacyjnych.
Nawiązanie kontaktu z kandydatami: wyselekcjonowanymi z własnej bazy danych, otrzymanymi z poleceń pracowników już zatrudnionych w spółce lub jej partnerów, zgłoszonych w Programie Poleceń zgodnie z jego regulaminem oraz pochodzącymi z rekrutacji własnej realizowanej metodą Direct Search.
Pierwsza rozmowa mająca na celu: zapoznanie się z oczekiwaniami kandydata, weryfikująca wstępnie jego doświadczenie zaprezentowane w CV zarówno biznesowe jak i techniczne, zapoznanie się z własną strategią rozwojową kandydata, analiza aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych w celu dopasowania kandydata do odpowiednich postępowań.
Umówienie kandydata z osobami merytorycznymi, technicznymi lub odpowiadającymi za selekcję i dobór członków zespołów projektowych w celu jego zapoznania z specyfiką projektu, metodyką jego prowadzenia, wymaganiami stawianymi przez osoby zarządzające oraz zakresem zadań do realizacji.
Przedstawienie feedbacku kandydatowi po weryfikacji wewnętrznej HR Bank sp z o.o. oraz klienckiej. Odebranie feedbacku od kandydata. Doprecyzowanie oczekiwań dwustronnych: warunków współpracy, oczekiwań, zawarcie stosownych umów oraz określenie terminów rozpoczęcia współpracy.
Nasze procesy opcjonalne
wspierające kandydatów
Jedna z najbardziej wiarygodnych i najtrafniejszych metod oceny predyspozycji zawodowych charakteryzująca się kompleksowym podejściem do procesu selekcji, oceny personelu i kreowania ścieżek rozwoju zawodowego -
zobacz więcej...
Chcesz zmienić swoją pracę? Myślisz o nowej ścieżce kariery? Chcesz awansować? Jesteś w martwym punkcie i nie wiesz co masz z tym wszystkim zrobić? Potrzebujesz wsparcia podczas wyznaczania nowych priorytetów zawodowych i osobistych? - zobacz więcej...
Pomagamy kandydatom w odkrywaniu ich naturalnego potencjału, talentów i predyspozycji. Wspieramy ludzi i zespoły w podejmowaniu optymalnych i owocnych decyzji - zobacz więcej...
Znajdziesz nas też na